Ответы юриста о банкротстве юридических лиц
-
- заработная плата за фактически отработанное время и окончательный расчет;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие, рассчитанное исходя из среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства: обычно до 2 месяцев, а в отдельных случаях до 3 месяцев при своевременном обращении в центр занятости (ст. 178 ТК РФ);
- дополнительная компенсация, если работника увольняют раньше двухмесячного срока предупреждения о ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ);
- денежная компенсация за задержку положенных выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.