Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Ситуация клиента

Доверитель обратился за помощью из-за спора с работодателем. Он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимавшейся созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним не оформили. Оплата поступала напрямую с банковской карты руководителя, что стало одним из доказательств реального допуска к работе.

Позднее работника отстранили от работы без надлежащей процедуры: причины увольнения не разъяснили, с приказом не ознакомили. Кроме того, за период фактической занятости работодатель не исчислял и не уплачивал обязательные налоговые и страховые взносы.

Что сделали юристы

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании связанных выплат.
2. Собрали доказательства допуска к работе, выполнения трудовой функции и регулярного взаимодействия с работодателем.
3. Подтвердили отсутствие надлежащего оформления и неисполнение работодателем обязанностей по налоговым и страховым взносам.
4. Представили позицию доверителя в суде и обосновали последствия незаконного прекращения работы.

Решение суда

Суд поддержал позицию доверителя и обязал работодателя устранить нарушения трудовых прав:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя рассчитать и перечислить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.